【育児×共働き】保育園のお迎えに行けない！仕事との両立で戦った経験談まとめ

最初に、この「お迎えクライシス」を乗り切るための、３つの原則をお伝えします。

• 原則①：一人で抱え込まない。あなたは一人ではありません。使える「手」は、全て使います。
• 原則②：お金で時間を買うことを、ためらわない。タクシー代やシッター代は、あなたの信用と子供の安全を守るための「必要経費」です。
• 原則③：事が起きてから動くのでは遅い。「事前準備」こそが、あなたを絶望から救う唯一の鍵です。

「お迎えクライシス」を構成する３つの要因

1. まず保育園に電話。「〇〇分ほど遅れます」と、正直に、しかし冷静に伝える。

2. 夫婦間で連絡。「どちらが早く動けるか」ではなく「どちらの仕事が調整不能か」で判断。

3. 夫婦とも無理な場合、セーフティネットを発動。①ファミサポ→②ベビーシッターの順に依頼。

4. 全てダメなら、最終手段「タクシー」を使うことを躊躇しない。タクシー代は、あなたの信用を守るための必要経費です。

【食事作りの時間をなくし、お迎え時間を捻出する】

帰宅後の食事作りというタスクをなくせば、それだけで30分〜1時間の余裕が生まれます。温めるだけのワタミの冷凍お惣菜や、15分で調理できるパルシステムのようなミールキットは、時間的余裕を生み出す強力な武器です。

【子育てに理解のない職場から「脱出」する】

「お迎えがあるので定時で帰ります」の一言が言えないような職場は、もはや時代遅れです。子育て世代がフレキシブルに働ける会社は、世の中にたくさんあります。すぐに転職しなくても、無料でキャリア相談をして、「自分にはいつでも転職できる」という選択肢を持つだけで、今の会社で強気に交渉できるようになります。

Aさん（34歳・女性）のケース

「会議が長引いて、間に合わない！って半泣きで。その日は夫も出張で、本当に絶望しました。でも、前に登録だけしておいたベビーシッター会社に電話したら、30分でシッターさんが園まで行ってくれて…。料金は高かったけど、あの時の安心感は忘れられません。『お金で解決できる問題で良かった』って、本気で思いました」

Bさん（39歳・男性）のケース

「うちは僕の方が比較的帰りやすいので、お迎えは僕の担当でした。でも、急なトラブル対応でどうしても無理な日が続き、妻と険悪に…。そこで、会社のフレックス制度を最大限活用し、朝早く出勤して、16時には退社する、という働き方に変えました。『朝早く来る熱心なやつ』と見なされ、むしろ評価は上がったくらいです。働き方の工夫で解決できることもあるんだな、と」

The First Mission

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