共働きで保育園が無理なのはなぜ？全滅と退園の回避策

あなたの「保活の点数」計算方法

父の点数 + 母の点数 + 調整点数 = 総合点

「子供が小さいのに、フルタイムなんて無理…」と思うかもしれません。しかし、世の中には「残業ゼロ」「フルリモート」の正社員という働き方も存在します。
保活の時期は、あなたのキャリアを見直す絶好のチャンスです。まずは転職エージェントに無料でキャリア相談し、どんな選択肢があるのか、情報だけでも集めてみましょう。

① 介護休業給付金

法律で定められた権利。給料の67%（非課税）をもらいながら、最大93日間休めます。この期間は「在職中」扱いなので、保育園の在園資格は維持されます。この間に、親の介護体制を整えましょう。
出典：ハローワーク「介護休業給付の内容及び支給申請手続について」

② 傷病手当金

もし、介護と育児と仕事のストレスで、あなた自身が心身に不調をきたした場合（不眠、動悸、うつ状態など）、医師の診断書があれば、給料の約2/3をもらいながら、最大1年6ヶ月休めます。これも「在職中」扱いです。倒れる前に、自分を守るための最強のセーフティネットです。
出典：全国健康保険協会（協会けんぽ）

Aさん（34歳・女性）：保活全滅→認可外で加点

「夫婦フルタイムで、普通に入れると思ってたのに、全部落ちた…。『日本死ね』って、本気で思いましたね。でも、泣いてても始まらないから、死ぬ気で近所の認可外を探して、4月から無理やり預けて復職。保育料、月8万。マジで高かった…。でも、その実績のおかげで、翌年の1歳児クラスで加点がついて、第一希望の認可園に合格！あの8万円は、未来への投資でした」

Bさん（42歳・男性）：介護離職で「退園勧告」

「親父の介護で、俺が会社を辞めたんだ。そしたら、2週間もしないうちに役所から電話。『就労じゃなくなったんで、息子さん、今月限りで退園ですね』って。マジで血の気が引いたよ。慌てて『求職活動』ってことにして、3ヶ月の猶予をもらった。その間に、この記事で読んだ転職エージェントに登録して、すぐに次の仕事（リモートOK）を見つけた。もし、あのまま『そうですか』って退園させてたら、妻も働けなくなって、一家共倒れだった…」

Cさん（39歳・女性）：保活と同時に「宅食」導入

「うちは0歳児クラスの保活と同時に、パルシステムのミールキットを契約しました。理由は、復職後の『地獄』が目に見えてたから。保活って、入園がゴールじゃない。入園した『後』の、仕事と育児の両立こそが本番。だから、復職と同時に、食事作りという一番重いタスクを手放しました。あの時の判断がなかったら、今頃、私が仕事を辞めてたかも」