共働き夫婦の家族手当は二重取りは可能？バレるリスクは何%か

会社が「重複支給を禁止する」２つの論理

最大の関門：「年末調整」

年末調整の際、あなたは「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」を会社に提出します。ここには、配偶者の所得を記入する欄があります。

もし、妻の所得が150万円を超えているにも関わらず、夫の会社が配偶者手当を支給し続けていれば、経理担当者は「あれ？」と気づく可能性があります。

もちろん、全ての経理担当者が細かくチェックしているわけではありません。しかし、税務調査などで指摘されるリスクを恐れる会社は、年々チェックを厳しくしています。個人的な見解ですが、この年末調整でバレる確率は、10%〜15%程度はあると考えています。

意外な伏兵：「同僚からの密告」

「〇〇さんの奥さんも、会社から家族手当もらってるらしいよ」――。こうした噂話から、人事部の耳に入り、調査が始まるケースも少なくありません。特に、あなたが昇進したり、待遇が良い部署に異動したりした際に、嫉妬から密告されるリスクは高まります。こちらの確率は予測不能ですが、人間関係のトラブルが、最も怖い火種となるのです。

夫婦のどちらかが、より手当の厚い会社に「転職」する

これが、最も確実で、最も将来性のある解決策です。家族手当の金額は、会社によって驚くほど差があります。

上記の例では、転職するだけで、年間42万円も世帯収入がアップします。これは、二重取りの不正受給で得られる金額を、遥かに上回ります。

「でも、そんな会社、簡単に見つからない…」――その通りです。だからこそ、プロの力を借りるのです。
転職エージェントは、こうした福利厚生が手厚い「隠れ優良企業」の情報を、非公開求人として多数持っています。すぐに転職するつもりがなくても、情報収集のために転職エージェントに無料で相談し、自分の市場価値と、世の中の「当たり前」を知っておくことは、あなたのキャリアにとって、間違いなくプラスになります。

Aさん（35歳・営業職）：バレて、昇進がパーになった

「うちの会社、チェックがザルでさ。妻の会社と両方から、3年くらいもらってたんだよね。月3万くらい浮くから、ラッキーって。そしたら、課長昇進のタイミングで、人事から呼び出されて。どうも、俺のこと良く思ってないヤツが、チクったみたいでさ…。結局、不正受給した分の全額返還と、始末書。昇進の話も、もちろん白紙。マジで、人生で一番後悔してる。数百万のために、信用全部失ったよ」

Bさん（41歳・ITエンジニア）：転職で、世帯年収100万アップ

「前の会社は、家族手当ゼロ。それが当たり前だと思ってました。でも、妻の育休中に、この記事で紹介されてるみたいに、冷やかしで転職エージェントに登録してみたんです。そしたら、僕のスキルだと、年収も上がるし、福利厚生がめちゃくちゃ手厚い会社がたくさんあるって言われて。結局、基本給は50万アップ、家族手当でさらに年50万。合計で100万も世帯年収が上がりました。自分の『常識』が、世間の『非常識』だったんですね」